Amsterdamer Vertrag artikel 3


Der Vertrag von Amsterdam umfasst 13 Protokolle, 51 von der Konferenz angenommene Erklärungen und 8 Erklärungen der Mitgliedstaaten sowie Änderungen der bestehenden Verträge, die in 15 Artikeln enthalten sind. Artikel 1 (mit 16 Absätzen) ändert die allgemeinen Bestimmungen des Vertrags über die Europäische Union und umfasst die GASP und die Zusammenarbeit in Straf- und Polizeiangelegenheiten. Mit den nächsten vier Artikeln (70 Absätze) werden der EG-Vertrag, der Europäische Vertrag über Kohle und Stahl (der 2002 ausgelaufen ist), der Euratom-Vertrag und das Gesetz über die Wahl des Europäischen Parlaments geändert. Die endgültigen Bestimmungen enthalten vier Artikel. Der neue Vertrag hat auch eine Vereinfachung der Gemeinschaftsverträge vorgesehen, indem mehr als 56 veraltete Artikel gestrichen und der Rest neu nummeriert wird, um das Ganze lesbarer zu machen. So wurde beispielsweise Artikel 189b über das Mitentscheidungsverfahren zu Artikel 251. Nach niederländischem Recht ist die allgemeine Regel, dass ein Vertragspartner für alle Schäden haftet, die aus seiner Vertragsverletzung resultieren, es sei denn, der Verstoß kann ihnen nicht zugerechnet werden (Art. 6:74 Niederländisches Bürgerliches Gesetzbuch). Nach Art. 6:75 des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches kann ein Verstoß nicht zugeschrieben werden, wenn der Vertragspartner nicht für den Verstoß nach Recht, Rechtsakt oder allgemein anerkannten Grundsätzen verantwortlich ist (gemeinsame Stellungnahme). Ein Vertrag mit einer Personalvermittlungsagentur (uitzendbureau) ist eine weniger gebräuchliche Form des Arbeitsvertrags. Sie schließen eine Vereinbarung mit einer Personalvermittlungsagentur, wobei sie Ihr gesetzlicher Arbeitgeber und Gehaltsanbieter sind, obwohl Sie für einen Dritten arbeiten werden. Es ist wichtig zu beachten, dass es in solchen Verträgen einen begrenzten Kündigungsschutz gibt.

Sobald Sie die stressige Phase der Vorstellungsgespräche überstanden haben und Ihr neuer Arbeitgeber Ihnen ein Angebot gemacht hat, müssen Sie die Details des Arbeitsvertrags überprüfen, bevor Sie zur Arbeit kommen können. Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Aspekte von Arbeitsverträgen in den Niederlanden. Mit Wirkung zum 1. Januar 2019 können Parteien einer Klage, die vor einem anderen niederländischen Gericht oder vor einer anderen Kammer der Amsterdamer Gerichte anhängig ist, beantragen, dass ihr Fall an das NCC-Bezirksgericht oder das NCC-Berufungsgericht verwiesen wird. Der Fall muss den Anforderungen von Artikel 1.3 der NCC-Geschäftsordnung (pdf, 413.3 KB) entsprechen. Eine der Voraussetzungen ist die Einigung auf eine Klausel, die den Fall an den NCC überträgt und Englisch zur Verfahrenssprache macht. Der NCC empfiehlt die Verwendung dieser Sprache: Es ist wichtig, alle Bedingungen Ihres Arbeitsvertrags sorgfältig zu überprüfen, bevor Sie unterschreiben. Hier ist eine Liste der häufigsten Vertragselemente: In einigen Fällen wird ein Angebot unwiderruflich sein.

Wenn z. B. im Angebot eine Annahmefrist festgelegt ist, ist das Angebot während dieses Zeitraums unwiderruflich (Art. 6:219 Abs. 1 bGB). Ein Angebot kann auch dann unwiderruflich sein, wenn der Bieter einer bestehenden Verpflichtung zum Abschluss des jeweiligen Vertrags unterliegt. Ein befristeter Vertrag gilt für einen bestimmten Zeitraum, z. B. sechs Monate oder ein Jahr, mit einem vorab festgelegten Enddatum. Ein Kündigungsverfahren ist nicht erforderlich, um einen befristeten Vertrag am Ende seiner Laufzeit zu kündigen. Höhere Gewalt bezieht sich auf eine Situation, in der die Erfüllung einer vertraglichen Verpflichtung für eine Partei aufgrund eines Ereignisses, das außerhalb ihrer Kontrolle lag, unmöglich geworden ist.

Höhere Gewalt wird manchmal synonym mit Act of God verwendet, häufige Beispiele sind Erdbeben, Überschwemmungen, Hurrikane oder Tsunamis. Die Klausel muss ausdrücklich im Vertrag angegeben werden. Ein Verweis auf allgemeine Geschäftsbedingungen reicht nicht aus. In den Niederlanden gibt es eine Vielzahl von Arbeitsverträgen für Arbeitnehmer, wobei befristete und unbefristete Arbeitsverträge die häufigsten sind. Ein unbefristeten Vertrag gilt für einen unbestimmten Zeitraum ohne Enddatum. Diese Art von Vertrag kann nur gekündigt werden, wenn der Arbeitnehmer zurücktritt (z.B. eine andere Stelle in den Niederlanden oder im Ausland gefunden hat) oder wenn der Arbeitgeber einen Grund findet, den Vertrag zu beenden (der strengen gesetzlichen Richtlinien entsprechen muss).