Änderungsvertrag lohnerhöhung muster


Lazear und seine Co-Autoren stellten fest, dass die Produktivität in diesem Unternehmen dramatisch zunahm, als die Arbeitslosigkeit während der Finanzkrise stieg. Eine mögliche Erklärung ist, dass die durchschnittliche Produktivität gestiegen ist, weil das Management die am wenigsten produktiven Mitarbeiter entlassen hat. Aber Lazear fand heraus, dass der Effekt eher darauf zurückzuführen war, dass die Arbeiter zusätzliche Anstrengungen unternehmen. Die Schwere der Rezession erhöhte die Beschäftigungsmiete der Arbeiter für jeden lohnbestimmten Lohn, und sie waren daher bereit, härter zu arbeiten. Wir würden aus unserem Modell vorhersagen, dass sich die beste Reaktionskurve infolge der Rezession nach links verschoben hätte. Dies bedeutete, dass (es sei denn, die Arbeitgeber die Löhne erheblich senkten) die Arbeitnehmer härter arbeiten würden. Anscheinend ist dies geschehen.16 Aus der Sicht des Eigentümers oder des Arbeitgebers zeigt die beste Reaktionskurve, wie höhere Löhne höhere Anstrengungen auslösen können, aber mit abnehmenden Grenzrenditen. Mit anderen Worten, je höher der Anfangslohn, desto geringer ist die Steigerung des Aufwands und der Leistung, die der Arbeitgeber von einem zusätzlichen Lohn von 1 Dollar pro Stunde erhält. Um zu sehen, warum, versuchen Sie, sich ein Gleichgewicht im Spiel zwischen Maria und ihrem Arbeitgeber vorzustellen, in dem er ihr einen Lohn von 12 Dollar pro Stunde zahlt, und wenn sie ihren Job verlieren würde, könnte sie sofort einen anderen zum gleichen Lohn finden. In diesem Fall wäre Marias Beschäftigungsmiete gleich Null.

Ihr wäre gleichgültig, ob sie den Job behält und verliert. Ihre beste Antwort wäre also ein Aufwandsniveau von Null. Aber dies konnte kein Gleichgewicht sein: der Arbeitgeber würde nicht 12 Dollar pro Stunde an jemanden zahlen, der keine Arbeit machte. Wenn ein Arbeitnehmer arbeitet (entweder von zu Hause oder an einem Arbeitsplatz), muss er für jede Stunde bezahlt werden, die er zu seinem vereinbarten Lohnsatz arbeitet. Dieser Satz darf nicht unter dem Mindestlohnsatz liegen. Wenn Maria 6 Dollar bezahlt wird, ist es ihr egal, wenn sie ihren Job verliert, weil 6 Dollar ihr Reservierungslohn ist. Aus diesem Grund unternimmt sie keine Anstrengungen zu einem Lohn von 6 Dollar. Wenn sie mehr bezahlt wird, gibt sie mehr Mühe. In der Beziehung zwischen Maria und ihrem Arbeitgeber ist Marias Arbeitsanstrengung für beide Seiten wichtig, fällt aber nicht unter den Arbeitsvertrag. Dies führt zur Existenz von Beschäftigungsmieten. Hätten sie einen vollständigen Vertrag schreiben können, wäre die Situation eine ganz andere gewesen. Der Arbeitgeber hätte ihr einen vollstreckbaren Vertrag anbieten können, in dem sowohl der Lohn als auch der genaue Aufwand angegeben sind, den sie leisten sollte, und wenn diese Bedingungen für sie akzeptabel wären, hätte sie zugestimmt und wie erforderlich gearbeitet.

Um seinen Gewinn zu maximieren, hätte er einen Vertrag gewählt, der nur akzeptabel war, so dass sie keine Mieten verdient hätte. Arbeitslosigkeit ist ein wichtiges Anliegen der Wähler und der politischen Entscheidungsträger, die sie vertreten. Wir können dieses Modell nutzen, um zu sehen, wie sich die Politik, die Regierungen verfolgen, um das Niveau der Arbeitslosigkeit zu ändern oder Arbeitslosen Einkommen zu verschaffen, auf die Gewinne der Unternehmen und das Aufwandsniveau ihrer Arbeitnehmer auswirken wird. In dieser Einheit untersuchen wir, wie in der modernen kapitalistischen Wirtschaft die Koordinierung der Arbeit innerhalb der Unternehmen stattfindet. Wir modellieren, wie Löhne bestimmt werden, wenn es Interessenkonflikte zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gibt, und schauen, was dies für die Aufteilung der gegenseitigen Gewinne bedeutet, die sich aus der Zusammenarbeit in einem Unternehmen ergeben.