At Vertrag lohnerhöhung


Roll-up-Kosten- Dies sind die zusätzlichen Kosten (andere Begriffe verwendet werden: Add-on; Laden; Kriechen; Auswirkungen; Multiplikation Fransen) verursacht automatisch durch eine Änderung der Löhne oder Gehälter. Da der Stundenlohn steigt, gibt es Auswirkungen auf andere vertragliche Posten wie Überstunden, Urlaubsgeld, Urlaub, Krankengeld, Call-in-Gehalt, Trauerurlaub sowie andere potenzielle Posten wie Renten, Sozialversicherungszahlungen. Der Rollupfaktor wird ermittelt, indem die durchschnittlichen Stundenkosten aller Leistungen, die dem Rollupeffekt unterliegen, addiert und durch die Gesamtkosten der Geradezeitlöhne dividiert werden. Beispiel: Leistungen, die roll-up unterliegen und ihre durchschnittlichen Stundenkosten: Überstunden- 0,90 USD, Feiertage – 1,00 USD, Urlaub – 1,30 USD, Differentiale – 0,05 USD, Call-in-Pay- 12 USD, Krankengeld – 0,23 USD für insgesamt 3,60 USD. Geteilt durch den Geraden-Zeitlohn von 12,00 USD pro Stunde entspricht ein Rollupfaktor von 30 %. Neues Geld – Dies ist ein Begriff, den das Management häufig verortet, wenn ein Vertrag verkostet wird. Es bezieht sich im Wesentlichen auf die Dollar-Erhöhungen der Arbeitskosten, die sie aufgrund der neu ausgehandelten Löhne und andere wirtschaftliche Vorteile im Vertrag erleben werden. Die Stadt verlängerte die Arbeiter nicht die während der verlängerten Verhandlungen das letzte Mal um. Diese Gespräche führten sogar zu einer Arbeitsbeschwerde von Mitarbeitern. Aber die Mitarbeiter sagten der Versammlung, dass eine Vertragsverlängerung in diesem Jahr und die Lohnerhöhung ein Zeichen des guten Glaubens zwischen Arbeit und Management sein würden. Wenn das MTA ähnliche Vereinbarungen (und Einsparungen) mit seinen anderen Verhandlungseinheiten aushandelt, wird es 11,7 Millionen Dollar mehr kosten als im Finanzplan vorgesehen.

Um die Auswirkungen des Finanzplans neutral zu halten, sollten die Vereinbarungen größere Einsparungen, einschließlich Änderungen der Arbeitsregeln, beinhalten, um die Auswirkungen dieser erhöhten Kosten auszugleichen. Darüber hinaus sollten die im TWU-Vertrag eingesetzten Arbeitsverwaltungs-Produktivitätsausschüsse Produktivitätsziele festlegen und öffentliche vierteljährliche Berichte über Einsparungen vorlegen, um die Rechenschaftspflicht zu gewährleisten. Vertragliche Erhöhung – Dies ist im Grunde die ausgehandelte Lohnerhöhung, die auf die Lohnskala zu Beginn eines neuen Vertragsjahres oder einer neuen Periode zu einem bestimmten Zeitpunkt angewendet wird. Rotkreissatz – In seltenen Fällen, wenn ein Arbeitnehmer auf einer Lohnskala platziert wird, könnte er/sie rotkreisig sein, weil ihr Lohnsatz nirgendwo auf der Skala passt. Dies bedeutet, dass sie an Ort und Stelle gehalten werden (entweder nicht auf steigen oder keine vertragliche Erhöhung erhalten), bis ihr Lohnsatz und die Skala zusammenkommen, oder alternativ kann der Arbeitnehmer rotumkreist werden, wenn er sich außerhalb oder über der Lohnskala befindet.