Muster kündigungsschutzklage schwangerschaft


Es ist rechtswidrig, eine Frau wegen Schwangerschaft, Geburt oder einer Erkrankung im Zusammenhang mit Schwangerschaft oder Geburt zu belästigen. Belästigung ist illegal, wenn sie so häufig oder schwerwiegend ist, dass sie ein feindliches oder anstößiges Arbeitsumfeld schafft oder wenn sie zu einer negativen Beschäftigungsentscheidung führt (z. B. wenn das Opfer gefeuert oder herabgestuft wird). Der Belästiger kann der Vorgesetzte des Opfers, ein Vorgesetzter in einem anderen Bereich, ein Mitarbeiter oder jemand sein, der kein Mitarbeiter des Arbeitgebers ist, z. B. ein Kunde oder Kunde. Frauen sind durch kündigungsbedingte sende freie Arbeit – vom Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach der Geburt (Schutzfrist) durch ein Kündigungsverbot gut geschützt. Nur in äußerst seltenen Ausnahmen ist es Arbeitgebern gestattet, eine schwangere Arbeitnehmerin während dieser Zeit zu entlassen. Wenn Sie geschützt sind und Sie entweder von Ihrem alten oder neuen Arbeitgeber wegen der Versetzung oder eines damit verbundenen Grundes entlassen werden, wird die Entlassung automatisch unfair sein. Die einzige Ausnahme ist, wenn Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Kündigung aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen erfolgt ist. Erstens liegt es an Ihnen zu entscheiden, wann Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft informieren.

Die meisten Frauen warten zum Beispiel bis zum ersten Scan, aber Sie müssen es möglicherweise Ihrem Arbeitgeber mitteilen, um eine bezahlte Auszeit für vorgeburtliche Termine zu verlangen oder wenn Sie Gesundheits- und Sicherheitsanpassungen am Arbeitsplatz benötigen. Wenn Sie sich in den frühen Stadien der Schwangerschaft nicht wohl fühlen und denken, dass Sie möglicherweise Krankschreibungen nehmen müssen, kann es eine gute Idee sein, Ihrem Arbeitgeber über Ihre Schwangerschaft zu informieren, damit schwangerschaftsbedingte Krankheitsurlaube nicht berücksichtigt oder für disziplinarische Zwecke verwendet werden. Es kann Umstände geben, unter denen Sie während der Schwangerschaft aus fairen Gründen entlassen werden können, wie grobes Fehlverhalten oder anhaltend schlechte Leistung. Außer in den schwerwiegendsten Fällen groben Fehlverhaltens wird von Ihrem Arbeitgeber jedoch erwartet, dass er Sie vor dem Fehlverhalten gewarnt und das richtige Disziplinarverfahren durchgeführt hat. Es gibt einige Gründe für die Entlassung, die automatisch unfair sind. Wenn Sie aus einem dieser Gründe entlassen werden, dann sollten Sie in der Lage sein, einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung vor einem Arbeitsgericht zu stellen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitsbelastung aufgrund Ihrer Schwangerschaft reduziert hat, können Sie einen Anspruch auf Schwangerschaftsdiskriminierung und nachteilige Behandlung haben. Ihr Arbeitgeber kann aus anderen Gründen, z. B. aus anderen Gründen, aus anderen Gründen, einen echten Rückgang der verfügbaren Arbeit kürzen, so dass es eine gute Idee ist, zunächst informell mit Ihrem Arbeitgeber zu sprechen, um zu versuchen, es zu lösen.

Sie sind vor Schwangerschaftsdiskriminierung geschützt, wenn Sie nachweisen können, dass die ungünstige Behandlung auf Ihre Schwangerschaft lag. Es kann schwierig sein, nachzuweisen, dass eine unfaire Behandlung auf eine Schwangerschaft lag, wenn Sie keine Beweise dafür haben, wann Sie es Ihrem Arbeitgeber mitgeteilt haben. Wenn Sie nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber erraten hat, schwanger zu sein, und dass Sie beispielsweise aufgrund einer Schwangerschaft entlassen wurden, können Sie möglicherweise immer noch Schwangerschaftsdiskriminierung geltend machen, aber Sie sollten sich beraten lassen. Alle Arbeitnehmer, Gelegenheitsarbeiter, Leiharbeiter, Freiberufler und Auftragnehmer sind vom ersten Tag ihrer Beschäftigung an durch das Schwangerschafts- und Mutterschaftsdiskriminierungsgesetz geschützt. Die Arbeitnehmer sind auch vor schädlicher Behandlung oder Entlassung aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub geschützt (Employment Rights Act 1996 s99 und Mutterschafts- und Elternurlaub usw. Verordnungen 1999 reg. 19). Dieser Schutz gilt für Arbeitnehmer erst ab dem ersten Tag ihrer Beschäftigung. Eine ungünstige Behandlung aufgrund einer Schwangerschaft kann ein breites Spektrum von Verhaltensweisen umfassen, wie z. B. die Verringerung der Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters, das Entfernen bestimmter Projekte oder Kunden, die Änderung von Pflichten oder Verantwortlichkeiten.