Tarifvertrag banken gültigkeit


Der Tarifvertrag, unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers, kann Leistungen und Boni für arbeitnehmer, die Arbeitsbedingungen, die günstiger im Vergleich zu denen durch Gesetze, andere normative Rechtsakte, Vereinbarungen sind. Artikel 82. Obligatorische Beteiligung einer Gewerkschaftsbehörde an der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative eines Arbeitgebers Je nach Bereich der geregelten sozial-sozialen Beziehungen können folgende Vereinbarungen geschlossen werden: allgemeine, regionale, Industrie (Industrie), territoriale und andere Vereinbarungen. Die Arbeitsvergütung ist ein System von Beziehungen, die sich mit der Niederlassung des Arbeitgebers und der Bereitstellung von Zahlungen an die Arbeitnehmer für ihre Arbeit gemäß Gesetzen, anderen Standardrechtsakten, Tarifverträgen, Verträgen, lokalen Standardgesetzen und Arbeitsverträgen befassen. Bei Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrages kann der Urlaub mit einer Nachfrist auch dann gewährt werden, wenn der Ruhetag die Gültigkeitsdauer dieses Vertrages ganz oder teilweise übersteigt. In diesem Fall gilt auch der letzte Tag des Urlaubs als Tag der Entlassung. Es ist nicht gestattet, die folgenden Kategorien von Personen nachts arbeiten zu lassen: Schwangere, Invaliden und Arbeitnehmer unter 18 Jahren, mit Ausnahme von Einrichtungen, die an der Schaffung und (oder) Leistung von Kunstwerken beteiligt sind, und anderen Kategorien von Arbeitnehmern, die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind. Frauen, die Kinder unter drei Jahren haben, Angestellte, die invalide Kinder haben, und Angestellte, die gemäß den Ergebnissen der ärztlichen Untersuchung für die Pflege behinderter Familienangehörige zuständig sind, Mütter und Väter, die Kinder unter fünf Jahren ohne ehelichen Partner aufziehen, und Erziehungsberechtigte von Kindern im angegebenen Alter dürfen nachts nur mit ihrer schriftlichen Bestätigung arbeiten, und wenn ihnen diese Art von Arbeit aufgrund des Zustands der Gesundheit nach ärztlicher Untersuchung. Diese Arbeitnehmer müssen schriftlich über ihr Recht informiert werden, die Arbeit in der Nacht zu verweigern. Die an tarifgebundenen Personen, die an tariflichen Verhandlungen teilnehmen, werden bei der Ausarbeitung eines Tarifvertragsentwurfs von ihren Hauptarbeitsplätzen entbunden, indem sie ihren Durchschnittslohn für den durch die Zustimmung der Parteien festgelegten Zeitraum, jedoch nicht länger als drei Monate, behalten. Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer unter 18 Jahren nur mit Zustimmung des zuständigen staatlichen Arbeitsausschusses und des Ausschusses für Nicht-Erwachsene und des Schutzes ihrer Rechte (mit Ausnahme der Ereignisse der Organisation Liquidation) zusätzlich zum allgemeinen Verfahren zu kündigen.

In der allgemeinen Vereinbarung werden allgemeine Grundsätze für die Regelung der Sozial-Arbeitsbeziehungen auf Bundesebene festgelegt. Lokale normative Handlungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen oder erlassenen, ohne die in diesem Kodex festgelegten Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen, gelten als nichtig. In solchen Fällen gelten Gesetze oder andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten. Der Ort und die Bedingungen für die Lohnzahlung in nichtmonetärer Form sind im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag festgelegt. Freie Tage im Zusammenhang mit Überstunden während des Berechnungszeitraums werden nach den üblichen Lohnsätzen bezahlt, es sei denn, die Einzel- oder Tarifverträge sehen ein anderes Verfahren vor. Individueller Arbeitskampf ist eine Summe ungelöster Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in Fragen, in Bezug auf die Anwendung von Gesetzen und anderen Rechtsakten, die Arbeitsgesetze enthalten, sowie die Anwendung von Tarifverträgen, Verträgen oder Arbeitsverträgen (einschließlich dieser, die sich auf die Festlegung oder Änderung individueller Arbeitsbedingungen beziehen), von denen ein Anspruch an die Stelle eingereicht wird, die mit der Bearbeitung individueller Arbeitsstreitigkeiten befasst ist. Es ist erlaubt, kreative Mitarbeiter von Film- und Videoaufzeichnungsteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Massenmedien, Berufssportlern für die Arbeit an freien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Listen der Kategorien dieser Arbeitnehmer in Organisationen zu gewinnen, die aus dem Haushalt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge und in den anderen Organisationen finanziert werden – in der im Tarifvertrag festgelegten Reihenfolge.