Tarifvertrag für das ukgm


Das britische Gesetz spiegelt den historischen kontradiktorischen Charakter der Arbeitsbeziehungen im Vereinigten Königreich wider. Außerdem gibt es hintergrundängste der Arbeitnehmer, dass die Gewerkschaft, wenn sie wegen Eines Verstoßes gegen einen Tarifvertrag klagen würde, in Konkurs gehen könnte, wodurch die Arbeitnehmer ohne Vertretung in Tarifverhandlungen bleiben könnten. Diese unglückliche Situation kann sich langsam ändern, auch durch EU-Einflüsse. Japanische und chinesische Firmen, die britische Fabriken (insbesondere in der Automobilindustrie) haben, versuchen, ihren Arbeitern die Unternehmensethik zu vermitteln. [Klarstellung erforderlich] Dieser Ansatz wurde von einheimischen britischen Unternehmen wie Tesco übernommen. Einige Tarifverträge beziehen sich auf das allgemeine Verhältnis zwischen einem Arbeitgeber- oder Arbeitgeberverband und den Gewerkschaften. Solche Vereinbarungen regeln in der Regel Fragen wie Mitbestimmung, Verhandlungsverfahren und die Festlegung gemeinsamer Ziele im Zusammenhang mit der künftigen Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt und für die Arbeitgeber. Zwischen den bundesweiten Arbeitgeberverbänden und ihren bundesweiten zentralen Gewerkschaftskollegen werden in der Regel Vereinbarungen mit den oben genannten Themen geschlossen. Ein Tarifvertrag, Tarifvertrag (KV) oder Tarifvertrag (CBA) ist ein schriftlicher Tarifvertrag, der durch Tarifverhandlungen für Arbeitnehmer von einer oder mehreren Gewerkschaften mit der Geschäftsführung eines Unternehmens (oder mit einem Arbeitgeberverband) ausgehandelt wird, der die Geschäftsbedingungen der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz regelt. Dazu gehört die Regulierung der Löhne, Leistungen und Pflichten der Arbeitnehmer sowie der Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers oder der Arbeitgeber und umfasst häufig Regeln für einen Streitbeilegungsprozess. Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden.

Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Zugang zu Tarifverträgen der Regierung Kanadas, die Informationen über Die Lohnsätze, die Arbeitsbedingungen, die Beschäftigungsbedingungen und die Urlaubsbestimmungen enthalten. Der schwedische Verband der Industriellen ist an dreizehn Tarifverträge gebunden. Sieben davon sind Arbeiterverträge. Die Arbeitergewerkschaft Industrifacket Metall ist Kontrahent in fünf Vereinbarungen, Pappers (Die schwedische Papierarbeitergewerkschaft), GS (Schwedische Gewerkschaft der Forst-, Holz- und Grafiker) in jeweils einem und SEKO (Gewerkschaft für Service- und Kommunikationsbeschäftigte) in zwei. Der schwedische Verband der Industriellen ist auch an vier Tarifverträge für Angestellte gebunden. Die Gegenparteien zu dieser Vereinbarung sind die Angestelltengewerkschaften Ledarna (Schwedens Organisation für Manager), Unionen und Sveriges Ingenjörer (Schwedischer Verband der Diplom-Ingenieure). Darüber hinaus ist der schwedische Verband der Industriellen arbeitgeberverbände an einen Tarifvertrag gebunden, der sowohl Gegenparteien aus dem blauen als auch dem weißen Kragen umfasst, die in derselben Vereinbarung mit Pappers (The Swedish Paper Workers Union) als Pendant für Arbeiter bestehen. In Finnland sind Tarifverträge allgemein gültig. Dies bedeutet, dass ein Tarifvertrag in einem Wirtschaftszweig zu einem allgemein gültigen gesetzlichen Minimum für den Arbeitsvertrag eines Einzelnen wird, unabhängig davon, ob er Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht. Damit diese Bedingung gilt, muss die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor Gewerkschaftsmitglieder sein und damit die Vereinbarung unterstützen.

Andere Tarifverträge enthalten Regeln für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und einzelnen Arbeitnehmern. Vereinbarungen dieser Art können sowohl auf zentraler Ebene, von den oben beschriebenen Parteien als auch auf lokaler Ebene zwischen einem bestimmten Arbeitgeber und der im Unternehmen vertretenen örtlichen Gewerkschaft geschlossen werden.