Tarifvertrag länder rlp


Die Entwicklungen in Griechenland und Rumänien verstärken den Punkt, dass die Tarifverhandlungen nicht statisch sind. Sie fügen sich auch in den allgemeinen Trend ein, der seit einiger Zeit in Richtung einer Dezentralisierung der Verhandlungen auf die Unternehmensebene geht. Die Vertretung der Union ist in den meisten OECD-Ländern stark zurückgegangen (Visser 2006; Lesch 2004; OECD 2004; Card et al. 2003; Schnabel 2013). Es ist interessant zu sehen, dass der gleiche Trend Länder mit sehr unterschiedlichen institutionellen Bedingungen wie die USA, Kanada, das Vereinigte Königreich und Deutschland betrifft. 1 Dieser Trend kann wichtige Folgen haben. Insbesondere kann dies zu einem niedrigeren Lohnniveau und einer wachsenden Lohnungleichheit führen, da die Gewerkschaften dazu neigen, die Lohnverteilung von unten zu komprimieren. 2 Deutschland ist ein interessanter Fall, weil es einen bemerkenswerten Übergang vom “kranken Mann” Europas zum “Jobwunder” durchgemacht hat (Europäische Kommission 2002; Krugman 2009; Möller 2010; Dustmann et al. 2014).

In Deutschland dominieren Tarifverträge den gesamten Prozess der Arbeitsbedingungen – nicht nur für Gewerkschaftsmitglieder. Auch in Polen gibt es nach wie vor Verhandlungen auf Industrieebene, obwohl der Anteil der erfteten Arbeitnehmer niedriger ist als in der Tschechischen Republik, der Slowakei und Ungarn, und sie konzentrieren sich auf lokale Regierungen und staatliche Industrien. Ähnlich verhält es sich in den drei baltischen Staaten, in denen Die Verhandlungen auf Industrieebene eine sehr begrenzte Rolle spielen und sich auf Gesundheit und Verkehr in Estland sowie in den bereichen Bildung, Gesundheit, Energie und Verkehr in Lettland konzentrieren. In Litauen, wo bis vor kurzem die einzige Vereinbarung über mehrere Arbeitgeber Zeitungen umfasste, hat ein europäisches Projekt die Unterzeichnung von Vereinbarungen in einer Reihe anderer Branchen gefördert. In Estland gibt es einen Mindestlohn, der nach Verhandlungen zwischen dem Gewerkschaftsbund EAKL und dem wichtigsten Arbeitgeberverband ETTK gesetzlich festgelegt wird. Nach der Einigung wird die Vereinbarung von der Regierung auf alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Estland ausgedehnt. Tarifverträge in Deutschland definieren Mindestarbeitsnormen nicht nur für Gewerkschaftsmitglieder, sondern typischerweise für alle Beschäftigten eines versicherten Betriebs. Daher sind die Deckungsquoten viel höher als die Mitgliederquoten und für die Bewertung des Spektrums der Gewerkschaftsvertretung auf dem Arbeitsmarkt relevanter.

So wie die Gewerkschaftszugehörigkeit gesunken ist, ist auch der Anteil der Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, stark gesunken. 3 Nach Angaben von Ellguth und Kohaut (2004, 2014) sank dieser Anteil von 70 % im Jahr 2003 auf 60 % im Jahr 2013 (siehe auch Addison et al. 2010, Antonczyk et al. 2010). Der stärkste Rückgang der Deckung auf Jahresbasis scheint in der ersten Hälfte der 2000er Jahre eingetreten zu sein, d. h. in dem Zeitraum, den wir in diesem Papier untersuchen. Unsere Studie analysiert den Trend anfang der 2000er Jahre mittels einer statistischen Zersetzungsanalyse. Können Veränderungen in der Zusammensetzung der Arbeitskräfte diesen Trend erklären (d. h. einen Merkmalseffekt)? Oder gab es große Veränderungen in der Neigung, in einer überdachten Einrichtung für bestimmte Arbeitnehmergruppen zu arbeiten (d.

h. ein Koeffizienteneffekt)? Oder ist dies ein Trend, der alle Gruppen von Mitarbeitern gleichermaßen betrifft? In Belgien ist die Abdeckung hoch, da die auf Branchenebene unterzeichneten Vereinbarungen automatisch auf alle in diesem Wirtschaftszweig Beschäftigten ausgedehnt werden. In Italien gibt es keine Rechtsvorschriften, die Vereinbarungen auf Industrieebene allgemein verbindlich machen, aber Gerichte haben sie in der Regel auf diese Weise ausgelegt. Mit Blick auf die Zukunft der Arbeit: Wie man das Beste aus Tarifverhandlungen machen kann Allerdings ist die Tarifsicherung keineswegs die ganze Geschichte. Die Ebene, auf der verhandelt wird und wie verschiedene Ebenen interagieren, ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Die Einzelheiten der einzelnen Länder sind in den einzelnen Länderabschnitten festgelegt, aber es lohnt sich, auf einige der angebotenen Varianten hinzuweisen.