Tarifvertrag pharma bayern


Die aktuelle Arbeitsmarktsituation hilft: Apotheker sind gefragt, sind einem geringen Risiko der Arbeitslosigkeit ausgesetzt und können ihr Berufsleben mit den besten Jobaussichten beginnen. Pharmazeutische Absolventen haben nach erfolgreichem Abschluss ihres Studiums eine Reihe von Karrieremöglichkeiten. Industrie, öffentliche Dienstleistungen, Krankenhäuser und Apotheken bieten eine Vielzahl von beruflichen Herausforderungen. Dennoch ist die überwiegende Mehrheit der ausgebildeten Apotheker in öffentlichen Apotheken beschäftigt. Vor allem Frauen entscheiden sich für den traditionellen Karriereweg, erwerben nach dem Studium eine Zulassung zur Medizin und arbeiten dann in einer Apotheke. Als globales Unternehmen erlässt Bayer einheitliche Standards, um eine faire Konzernentschädigung der Mitarbeiter zu gewährleisten. Unser leistungs- und verantwortungsbezogenes Vergütungssystem kombiniert ein Grundgehalt mit Elementen, die auf dem Erfolg des Unternehmens basieren, sowie zusätzliche Vorteile. Anpassungen, die auf kontinuierlichem Benchmarking basieren, machen unsere Vergütung international wettbewerbsfähig. Wir legen großen Wert auf gleiche Bezahlung für Männer und Frauen und darauf, unsere Mitarbeiter transparent über die Gesamtstruktur ihrer Vergütung zu informieren. Bayer entschädigt Arbeitnehmer sowohl für unbefristete als auch für befristete Arbeitsverträge, die über den gesetzlichen Mindestlohn in den jeweiligen Ländern hinausgehen, und zahlt einen Existenzlohn, der jährlich von der gemeinnützigen Organisation Business for Social Responsibility (BSR) überprüft und präzisiert wird. Damit ist Bayer eines der ersten Unternehmen, das sich weltweit für dieses Konzept engagiert. Dies gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, deren Vergütung proportional an die einer Vollzeitstelle ausgerichtet war.

Bei Bayer richten sich die individuellen Gehälter nach den persönlichen und beruflichen Fähigkeiten jedes Mitarbeiters und der ihnen zugewiesenen Verantwortung. Auf der Führungsebene basiert dies auf einer einheitlichen Bewertung aller Positionen im gesamten Konzern mit der international anerkannten Hay-Methode. In Bereichen des Konzerns und in Bereichen, die in den Anwendungsbereich eines verbindlichen Tarifvertrags fallen, gibt es keine geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede. In den Schwellenländern und Entwicklungsländern sind die Vergütungsniveaus an die lokalen Marktbedingungen angeglichen. Unser Vergütungskonzept beinhaltet auch variable Einmalzahlungen. In vielen Ländern ermöglichen Mitarbeiter-Aktienprogramme unseren Mitarbeitern den Kauf von Bayer-Aktien zu einem Rabatt. Führungskräfte im gesamten Bayer-Konzern sind eingeladen, sich an Aspire zu beteiligen, einem einheitlichen langfristigen Vergütungsprogramm, das auf der Entwicklung des Aktienkurses basiert. Weitere Informationen finden Sie im Geschäftsbericht 2019. Während ein Doktortitel für eine wissenschaftliche Laufbahn absolut notwendig ist, können Apotheker im öffentlichen Dienst auch ohne Promotion in den Beruf eintreten. Nach dem Studium gibt es verschiedene Karrieremöglichkeiten für Apotheker im öffentlichen Dienst, wie das Landes- und Kreisamt, Berufsschulen, Apotheken, Krankenversicherungen, Universitäten oder die Bundeswehr. Die Europäische Arzneimittel-Agentur oder das Europäische Patentamt bietet Möglichkeiten für eine internationale Karriere.

In den meisten staatlichen Apotheken spielen zusätzliche akademische Titel keine große Rolle. Kommunikation und Teamfähigkeit sind bei der Arbeit in der Apotheke wichtiger. Der folgende Überblick aus dem Unidaz-Gehaltsbericht 2012 zeigt die Unterschiede zwischen den Gehältern der Apotheker: Die Initius-Gehälter in der Pharmaindustrie, die sonst nicht tarifvertraglich festgelegt sind, liegen laut Deutsche Aerzte Finanz zwischen 3.500 und 4.000 Euro. Absolventen können mit zusätzlichen 500 bis 1000 Euro im Monat rechnen. Die Tarifverträge der Apothekergewerkschaft Adexa geben auf, wie viel Verdienstpotenzial der Apotheker in staatlichen Apotheken besteht.